【工资标准】深度！公益一类地勘单位的爱恨情仇

    深度！公益一类地勘单位的爱恨情仇

我国地勘行业事业单位的分类改革于2015年基本完成。由于缺少顶层设计和国家配套政策，改革后的公益一类事业单位一直职能不明，且与公益二类和生产经营类单位在地质工作中同质竞争比较严重，有失国家分类改革的初衷。

公益一类事业单位正是由于职能不明，几年来在管理上始终不到位，人心涣散，职工工作的积极性不高，对国家分类改革感到困惑。因此，如何解决公益一类事业单位的职能问题，是分类改革后要深入探讨的问题，也是解除公益一类单位困惑的关键。

一、公益一类地勘单位的主要困惑

1.单位自己去找职能

由于缺少顶层设计和国家配套政策，自2015年分类改革以来，公益一类单位的职能一直不明确。尤其是国家相继出台的“政府购买服务管理办法”政策，规定承接主体只能是公益二类和生产经营类，与公益一类单位无缘，则更使公益一类单位感到困惑。迷茫之中，主管部门还要求公益一类单位自己去地方寻找职能。诚然，作为一类单位到地方加强沟通联系，寻找职能是有一定的必要性，但作为一直从事国家公益性、战略性、前瞻性和基础性的地质事业单位，在市场经济下，到地方寻找职能，只能是杯水车薪，治标不治本，解决不了实质性的问题。因此，使得广大职工始终难以理解分类改革之目的，对未来工作也缺乏信心。

工资标准 工资 职工工资 标准化生产 标准 标准化 新标准 行业标准 ,本资讯的关键词:地勘行业事业单位工资标准顶层设计同质竞争工作深度改革职能分类公益